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360度评价的自评算权重吗

算。360度评价法又称全方位考核法，是由被考核人的上级、同级、下级和服务的客户等对他进行全方位的评价。通过评价知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的。在360度评价中，自评的权重可以根据实际情况进行调整，但不会超过其他评价者的权重总和。所以360度评价的自评算权重。

1、360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化通常是4或4个以上，适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向1自我评价，是指让经理人针对自己在工作期间的绩效表现，或根据绩效表现评估其能力和并据此设定未来的目标当员工对自己做评估时，通常会降低自我防卫意识。

2、360度绩效评估又称为全方位评估，它是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效，包括沟通技巧人际关系领导能力行政能力等。