绩效考核五星图模型是根据360度绩效评价法的基本原理,通过利用数学调整函数几何图形和借鉴关键绩效指标考核法Key Performance Index,KPI和图尺度评价法Graphic Rating Scale,GRS,全方位考核指标全方位考核渠道对被考评者进行考评的方法它包含绩效考核五星图绩效分析五星图两部分的内容如下。
4 360度考评体系 该考评法是通过被考评人的上级同级下级和服务的客户对他进行评价,从而使被考评人知晓各方面的意见,清楚自己的所长所短,以达到提高自身能力的目的360度考评法分为跟被考评员工有联系的上级同级下级服务客户这4组,加上员工本人也可用外请的顾问公司来分析考评结果,最后写出报告交给被。