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应聘者该如何分辨和应对“求职”陷阱?

1、应聘职位与实际不符 具体现象：有些单位在发布招聘广告时，对具体职位和岗位职责描述含糊不清，用人要求不明确，没有严格的界限。有的甚至直接将其他公司的招聘内容照搬过来，只换用自己公司的名称。应聘者在被录用后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。解决办法：1) 在这种情况中，沟通是关键。