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应聘者该如何分辨和应对“求职”陷阱?
1、应聘职位与实际不符 具体现象：有些单位在发布招聘广告时，对具体职位和岗位职责描述含糊不清，用人要求不明确，没有严格的界限。有的甚至直接将其他公司的招聘内容照搬过来，只换用自己公司的名称。应聘者在被录用后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。解决办法：1) 在这种情况中，沟通是关键。
2、防范求职陷阱的方法：选择正规的求职渠道。核实招聘单位的资质。保护个人隐私信息。拒绝支付中介费用。注意面试地点的选择。【法律依据】《劳动合同法》第九条，规定用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
3、要了解清楚自己所求职的公司或者中介机构是否合法，合法职业中介机构持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《收费许可证》等合法证照。判断公司是否合法，多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有不良记录等。
4、非法传销陷阱：组织者通过发展人员，以购买商品等方式牟取非法利益。求职者应了解传销特征，对发展下线的宣传保持警惕，并及时报警。 付费内推陷阱：机构或个人以推荐进知名企业为名收取高额费用。防范方法是警惕此类宣传，通过正规求职渠道申请岗位，避免付费走捷径。
QQ交易论坛如何快速有效推广?
注册论坛账号：使用QQ快速登录，注册多个马甲，积累积分，参与论坛互动。个性化签名：利用论坛签名推广，文本签名档不宜带链接，图片和链接签名档效果最佳，注意吸引眼球但避免敏感词汇。新人报道：新账号先在新人区发帖，注意论坛发帖规则，如积分限制和篇数要求。
二：论坛头像和签名要好好使用论坛签名很重要，弄一个有构思的签名，让咱们一下就记住你，这样你发的帖子被人阅读之后才干记住你的特性签名。论坛若答应特性签名里加连接，咱们必定加上，更要夺目。三：留下联络方法直接推广抢手帖子必定要顶，由于这样的贴子点击率高。
论坛推广的常用手法有：个人签名虽然都有字数的限制，但是我们可以将自己的所要推广的产品精心的编写成一句话，一定要精简干练，要把自己的产品、联系方式、QQ等都精简到那句话里，这样浏览贴子的人也就可以看到了我们所以的推广广告了。这可是个天然的免费广告位哦。
...月都没找到工作,国内真的不认可海归学历吗?
1、因为工作岗位本身就很多，而且他们作为硕士毕业生也拥有很强的竞争力，就看他们想要找什么样的工作，如果工作不是特别的挑的话，我那想要找到合适的工作还是很容易的甚至可以说随便挑。
2、是的，在2022年，多家国企明确表示将不再特别招聘海外硕士毕业生，甚至民营企业如BYD也表现出了对海归博士的招聘冷淡。早些年，留学生归国时，凭借“海归”身份和海外硕士学历，以及相对国内学生更佳的语言能力，确实在国内就业市场上形成了一定影响。当时，许多家庭和学生对留学这种“镀金”行为持有质疑态度。
3、是的，2022年陆续有几家国企公开表示：不再招聘国外留学的硕士，甚至连民营BYD，都有底气拒绝海归博士。其实在几年前，留学生回国，凭借着“海归”身份，加上国外的硕士学历，以及自己比国内学生好上一些的英语水平，也确实给国内毕业生造成了不小的冲击。
4、其次回来的海归硕士实在是太多了，另外国外取得一个硕士的学历好像还是很简单的，因此国外的硕士学历并不能够被国内认可，国内大多数招的都是应届毕业生。
5、这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有415%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。
从吸金广告,我看到了人性的8种基本欲望!
广告是传媒的一个子集，销售是广告的一个子集，说服是销售的一个子集，心理学是说服的一个子集。八大生命原力：①生存、享受生活、延长寿命；②享受食物和饮料；③免于恐惧、痛苦和危险；④寻求性伴侣；⑤追求舒适的生活条件；⑥与人攀比；⑦照顾和保护自己所爱的人；⑧获得社会认同。
追求利润的需求 对物美价廉商品的需求 人们的恐惧心理可以鼓动人们采取行动，促使他们花钱。恐惧能够奏效的原因之一就是压力，压力导致人们产生做点儿什么的欲望。你的目标不是创造新的恐惧，而是利用已有的恐惧，不管它们是消费者最关心的还是需要稍微挖掘才会发现的。
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