首先，简历筛选阶段，谷歌聚焦于岗位相关知识技能Rolerelated Knowledge通用认知能力General Cognitive Ability和领导潜质Leadership，并强调不论级别，所有员工都需具备这些特质领导力被定义为积极主动责任感和解决问题的能力，Googleness则考验候选人对工作价值观的理解，如敢于直言不讳和创新。
谷歌的战略转型聚焦云服务，告别招聘跟踪 自去年秋季推出以来，谷歌的英国人力资源解决方案，Hire，经过六个月的稳健运营，宣布了一个重要的决定从2020年起，谷歌将正式关闭这一招聘跟踪服务，以重新部署资源至其云产品组合的核心领域作为中小企业主的首选工作助手，Hire凭借其强大的功能，如整合应用。