首先，简历筛选阶段，谷歌聚焦于岗位相关知识技能Rolerelated Knowledge通用认知能力General Cognitive Ability和领导潜质Leadership，并强调不论级别，所有员工都需具备这些特质领导力被定义为积极主动责任感和解决问题的能力，Googleness则考验候选人对工作价值观的理解，如敢于直言不讳和创新。
谷歌的战略转型聚焦云服务，告别招聘跟踪 自去年秋季推出以来，谷歌的英国人力资源解决方案，Hire，经过六个月的稳健运营，宣布了一个重要的决定从2020年起，谷歌将正式关闭这一招聘跟踪服务，以重新部署资源至其云产品组合的核心领域作为中小企业主的首选工作助手，Hire凭借其强大的功能，如整合应用。
1寻找天生爱合作的聪明人 考察履历数据后，设计“谷歌求职者调查”，通过回答1～5级的工作风格偏好提高回答者的坦诚度，强调雄心头脑和合作2人人都有“宗卷”把求职者所有的相关信息都收集完备，再呈交给决策者，因此招聘流程高度集中化对特别聪明的人采取积极行动，寻找我们通常会忽视的人全球。
有本书叫重新定义团队专门讲谷歌用人方面的谷歌把招聘看的非常非常非常重要25 “每聘用一名应聘者，早期谷歌人会为他整理制作长达4050页的材料，需要投入150500小时净时间，面试会达到25次之多，谷歌的CEO会亲自对每一位候选人做最终审核”175 “谷歌专门开发了一个网站，只是。
谷歌招聘学历要求是最低为全日制本科及以上学历，大多都要求硕士研究生例如谷歌软件工程师要求应聘者具有计算机科学或相关技术专业理学研究生学位谷歌营销顾问要求应聘者具有相关专业学士学位Google是以研发人员为中心的公司，倡导工程师文化，因此特别重视工程师的经验与算法能力算法面试占比会达到70％。
面试表现好的hc一般由几个比较资格较老的人一起开会讨论要不要这个面试者，谷歌的招聘阶段就有hc对面试者的考验，hc阶段只有面试表现优秀者才能通过，否则就只能被拒绝或重新面试。
1 **第五标准专业知识** 虽然编程能力是基础，但谷歌更看重的不是专业知识的深度，而是员工的适应性和创新思维，因为他们寻找的是能跳出常规解决问题的人2 **第四标准主人翁意识** 谷歌期待员工主动解决问题，对公司的进步充满热情，这是在快速变化的世界中保持竞争力的关键3 **。
通常情况下，外企在面试后的发offer周期较长，一般需要一周左右的时间，但也有一些情况，外企会在面试通过后的一个月甚至更长时间才发出offer这与外企的招聘流程密切相关，外企在招聘过程中非常严谨，面试环节通常较为复杂，往往需要经历2至3轮面试就能完成，而外企则可能需要进行4至6轮面试以谷歌为。
谷歌中国招聘不是代招，是直聘原因如下1招聘专业性谷歌中国的招聘团队更加了解谷歌的需求和标准，能更好地筛选和招募适合的人才2品牌形象直接招聘能提高谷歌中国的品牌形象和知名度，使求职者更容易找到和了解谷歌的职位机会3沟通效率直接招聘简化招聘流程，减少信息传递和沟通的环节。