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把汇总平均后的结果再反馈给这些专家，让他们再根据第一次反馈的结果对自己设置的各指标权重分别进行调整，然后再给HR来汇总，二次汇总后基本确定各指标的权重一般取整数专家可以包括该岗位的任职者上司下属HR部门工作人员，如果可能也可以请外部专家参与3权值因子法按照几个维度去评价这个。