权重计算方法在实际应用中，如甲同学的测评分数计算，就是一个将各个指标按其重要性分配权重的过程具体来说，甲同学的分数由四个部分组成，每部分分别乘以对应的权重040302和01，然后相加得出总分，即9*04 + 10+92*03 + 9*02 + 10+82*01 = 915权；两个指标各占50权重核算方法如下1权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法模糊法模糊层次分析法和专家评价法等2两个指标各占50权重计算公式是=x1f1+x2f2除以2；使用spss计算各指标权重的方法是将指标的各个数据无量纲化，并对无量纲化的数据通过方差最大化旋转进行因子分析即可计算出各指标的权重SPSS采用类似EXCEL表格的方式输入与管理数据，数据接口较为通用，能方便的从其他数据库中读入数据其统计过程包括了常用的较为成熟的统计过程，完全可以满足非统计；第一类为AHP层次法和优序图法此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大此类方法适合于多种领域比如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度学习能力工作能力团队协作；权重计算即将各数值乘以相应的权数，然后加总求和得到总体值，再除以总的单位数权重的值就是加权平均值，值的大小不仅取决于总体中各单位的数值变量值的大小，而且取决于各数值出现的次数频数，由于各数值出现的次数对其在平均数中的影响起着权衡轻重的作用，因此叫做权数如学生期末总评是对；但因为老板说的话分量比A重，假如老板的权重是2，A是1，这时求平均值就是加权平均了，结果是100*1+60*21+2=733分，显然向老板那里倾斜了假如老板权重是3，A的权重是1，结果是100*1+60*31+3=70，这就是根据权重的不同进行的平均数的计算某一指标的权重是指该指标在整体。