HR常用的人才测评方法心理测验情景模拟360度评估面谈履历检查是比较成熟的人才测评方法，主要对人的素质六个层面知识Knowledge技能Skill社会角色SocialRoles自我概念SelfConcept特质Traits以及动机Motives进行测评如卡特尔16PF性格测试mbti职业性格测试DISC性格测试价值观测评胜。
360度评估主要关注于能力素质的评估，例如管理能力，通常包括管理自己管理团队管理协作和绩效推动四个方面，通过15个指标来展示，总分进行权重分配获得通过深度思考，360度评估成为促进管理者自省的有力工具，因为它能提供全面的反馈，帮助管理者审视自己的行为，识别改进机会，并制定发展计划实施360度。