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而冰山之下部分则代表的是内在的深层次的特质，比如角色定位自我认知价值观品质动机等这些特质往往隐藏在个体的行为背后，不易直接观察，但却对个体的行为和表现有着深远的影响冰山之下的这些特质，通常需要通过长期的观察和深入了解才能被认识胜任力模型正是基于冰山模型构建的，它强调了；胜任力的冰山模型，水面上的部分是决定人的行为表现的关键因素，这道题是错误的影响人的行为的三大因素是喜好，环境和情绪有句俗话“关系好，有问题也不是问题关系不好，不是问题也是问题”中国人最讲究关系，请客吃饭过节送礼溜须拍马都是为了建立关系安全感是人的基本需求，其来源于；然而，真正决定一个人在职场上表现的，是那些“冰山以下”的部分这部分包括个体的社会角色认知自我形象的塑造内在特质以及驱动他们行为的动机这些无形的特质往往决定了个体在面对挑战时的应对策略和持久动力在构建胜任力模型时，公司通常会考虑这三个方面个人技能，即员工实际操作的能力专业知识。

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