11111111111

222222222222222

360测评得分的权重确定=360测评得分的权重确定是什么(360测评多少分算是好)

一绩效考核得分计算公式 绩效考核得分 = KPI绩效50% + 360度考核30% + 个人行为鉴定20%KPI绩效总计100分,占总权重的50%KPI关键绩效指标是衡量员工工作成果的重要指标360度考核总计200分,占总权重的30%通过同事上级下级及自我评价等多维度进行考量个人行为鉴定占总;360度考核法是一种常见的绩效评估方法,它的基本环节包括以下几个方面制定考核目标和计划确定要评估的职位评估的目的评估的标准评估的时间等确定考核指标和标准根据职位的职责和要求,确定具体的考核指标和标准,通常包括工作绩效工作能力工作态度等方面确定考核主体和权重确定考核的主体。

<< 1 >>

Powered By Z-BlogPHP 1.7.4

Copyright Your WebSite.Some Rights Reserved.