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可以层次分析法，简称AHP，是指将与决策总是有关的元素分解成目标准则方案等层次，在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法，在使用层次分析法时，自己打分是可以的。

综上所述，虽然AHP的判断矩阵主要依赖于专家打分，但借助现代技术，这一过程变得更为高效和准确通过专家的主观判断和现代软件的辅助，我们可以更好地利用AHP来解决复杂的决策问题。

本篇文章给大家谈谈AHP可以不用专家打分吗，以及有关ahp专家打分法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

如何确定指标体系的权重?

1、第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。此类方法适合于多种领域。比如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度、学习能力、工作能力、团队协作。