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本篇文章给大家谈谈确定评价指标权重的常见方法包括，以及确定评价指标权重的因素不包括对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

绩效考评指标权重确定的方法有哪些

确定绩效考评权重的方法有： 关键绩效指标法。这是一种常见的确定权重的方法。通过对组织战略目标的分析和岗位工作内容的分析，确定反映组织或岗位关键绩效的关键指标，并根据其重要程度赋予相应的权重。这种方法强调对组织目标的贡献程度。 层次分析法。

确定评价指标权重的常见方法有AHP层次法和优序图法熵值法CRITIC独立性权重和信息量权重因子分析和主成分法第一类为AHP层次法和优序图法此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权。

答案A，C，E 权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示确定权重的方法，常见的有以下几种德尔菲法主观经验法层次分析法。