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答案是一种绩效考核的方法，是指将与员工有工作关系的上级同事下属客户等都作为考核的主体，对员工进行全方位的评价。

360度绩效考核法又称全方位绩效考核法或多源绩效考核法，是指从与被考核 者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全 方位多维度的绩效评估的过程这些信息的来源包括来自上级监督者的自 上而下的反馈上级来自下属的自下而上的反馈下属来自平级同事 的反馈。