企业HR可以使用同一个链接，通过邮件微信企微等多种渠道和方式发送评估邀请，在工作台实时查看每个人的评估进度报告会结合所有评估维度，通过评分总览雷达图和四象限图等形式展示HR或管理者可根据业务需要，结合图表与回收的评价内容，查看或对比下属或所属部门的综合表现情况。
360度评估是通过收集员工同事上级下属和客户等多方面的匿名反馈，从而全面洞察员工能力的一种方法这种方法有助于企业挖掘人才促进长期成长，同时帮助员工发现工作潜能提高能力在实际操作中，360度评估面临着专业壁垒高流程繁琐分析复杂等挑战，线上问卷工具也存在学习成本高评估维度单一。