今天给各位分享权重分15的知识，其中也会对权重分10进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
员工考核权重得分怎么计算?
在绩效考核中，公司设定的指标权重总和为100%，比如工作纪律的权重为20%。按照1000元的绩效考核奖计算，工作纪律所占的绩效奖金为1000元的20%，即200元。如果工作纪律的考核指标满分为100分，每分的价值则为200元除以100分，得出每分价值2元。
权重的计算： 权重表示某一考核项在整体考核中的相对重要性。 例如，若工作纪律的权重占20%，则表示在所有考核项中，工作纪律的相对重要性为20%。 假设绩效奖金总额为1000元，则工作纪律的奖金分配为1000元 * 20% = 200元。 得分的计算： 得分表示员工在某一考核项上的实际表现。
