11111111111

　　在新的历史条件下，面对公安工作的新机遇和新挑战，建设一支过硬队伍是公安事业不断发展进步的动力之源、根本保障。按照旗委、旗政府和上级公安机关工作部署要求，公安局始终秉承“人力资源就是第一资源”理念，在全警范围深入推进作风效能建设“六个一”活动，有机统筹“两学一做”学习教育、公安改革、四项建设等公安重点工作，不断在深化教育、科学训练、严格管理、规范监督和文化熏陶上下功夫，努力实现公安队伍不断壮大、警员质量不断提高、人才效能不断显现的良好态势，着力建设一支过硬队伍，以进一步提高群众安全感、满意度和执法公信力，助力全旗公安工作跨越发展。

本篇文章给大家谈谈考评打分和权重的关系是什么，以及评分权重表是什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

绩效考核里得分和权重是如何计算的

绩效考核的最终得分为90×30%+80×35%+70×35%=75，这个结果反映了员工在不同考核维度上的综合表现。绩效考核中常用的计算公式为：绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定(20﹪)。这里，KPI绩效满分为100分，360度考核满分为200分，个人行为鉴定则占20%的权重。