第一类为AHP层次法和优序图法此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大此类方法适合于多种领域比如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度学习能力工作能力团队协作。
1 专家评估法 专家评估法是一种主观的权重确定方法这种方法依赖于领域专家的知识和经验，通过对评估对象的特性进行分析和判断，来确立相应权重实际操作中，可以邀请相关领域的专家对各个因素进行打分，然后根据这些打分来确定权重2 层次分析法AHP层次分析法是一种定性与定量相结合的权重分析方法。