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层次分析法以构建多层次的指标体系为特点，通过比较各层指标的相对重要性，最终得出权重模糊法和模糊层次分析法则引入了模糊数学理论，以应对指标评价的不确定性专家评价法则依赖于领域专家的经验和判断，通过专家打分的方式，对指标进行量化在应用权重时，需要综合考虑指标的性质目标的层次结构数据；权重是一个衡量指标相对重要性的概念，它反映了某个指标在整体评估中的占比举个例子，学生期末总评是对平时成绩期中考试和期末考试的综合评价，不同成绩的权重不同，比如平时成绩占30%，期中占30%，期末占40%计算期末总评时，就是将各项成绩乘以相应的权重然后相加，即期末总评 = 平时成绩 * 0。

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在进行指标权重计算时如何确定权重系数?

1、第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。此类方法适合于多种领域。比如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度、学习能力、工作能力、团队协作。