以上这些关键指标，常用于人力资源岗位分析与岗位价值评估中这些权重就是在工作分析后得来的，在人力资源管理中，招聘的依据就是岗位分析的结果这个岗位不同那么各指标的权重就不同从题主所列图片推断，题主应该是在学习关于招聘模块中的录用条件的问题，根据候选者的不同情况来进行评分，从而进行择。
基于一般理解，我们可以推断权重与等级之间的关系，即权重乘以等级来得出百分比以一个具体的例子来说明，假设某行的权重为5分，自评等级为A，对应100%，那么自评分数即为5*100%=5分如果考评等级为B，对应90%，那么考评分数则为5*90%=45分综合评分则是自评分数与考评分数的总和，即95分。