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如果工作纪律的考核指标满分为100分，每分的价值则为200元除以100分，得出每分价值2元如果员工因为早退被扣10分，那么产生的扣款就是200元除以100分再乘以10分，即20元绩效考核公式为早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比工作纪律考核指标的总分*早退扣分绩效考核是一种科学的评价方。

绩效考核中，自评线长评价和主管评价的权重分别为30%35%和35%如果某员工自评得分为90分，线长评价为80分，主管评价为70分，那么最终得分可以通过以下公式计算得出90×30%+80×35%+70×35%=795分具体而言，自评的30%即90分的30%为27分线长评价的35%即80分的35%为28分主管评价的。

老师的绩效工资计算公式全校绩效补贴总额÷全校绩效考核得分总和×教师个人绩效考核得分=教师绩效工资教师绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据每位教师工作考核得分相加，得到全校教师工作绩效考核得分总和全校绩效工资总量除以全校教师工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教师工作绩效考核得分即为教师；如果工作纪律的考核指标满分为100分，每分的价值则为200元除以100分，得出每分价值2元如果员工因为早退被扣10分，那么产生的扣款就是200元除以100分再乘以10分，即20元绩效考核公式为早退的绩效考核扣款=绩效考核奖*工作纪律权重占比工作纪律考核指标的总分*早退扣分绩效考核是一种科学的评价方。