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1、1通过绩效管理实现公司目标2通过绩效管理改善公司整体运营管理3通过绩效管理提高员工培训职业发展规划4通过绩效管理实现“共赢”5为下一期的绩效指标完成做准备意义绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率提高员工的职业技能推动组织的良性发展，激发其；价格已创下2012年以来的新高，并逼近2008年高点按照原料当 黄山山东等地限产停产造成企业开工不足，后市提升负荷较为。