1、第一类为AHP层次法和优序图法此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大此类方法适合于多种领域比如想构建一个员工绩效评价体系，指标包括工作态度学习能力工作能力团队协作。
2、权重系数的计算方法主要有两种1 经验方法 通过咨询有经验的专家学者，依据他们在实践中对各项指标项重要性的判断来确定权重系数 这种方法依赖于专家的个人经验和专业知识，因此结果可能受到专家主观认知的影响2 多因素统计方法 设计问卷，列出各项指标项，并让调查对象按照最重要重要次重。