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360环评打分分5步1岗位技能上级领导打分2执行力上级领导打分3协作配合由同级和工作上关联度较高同事打分4做成一份调查问卷，发送到工作群，让以上提到的人员进行回答5综合算出打分分数。

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360度环评的实践与思考

1、去年二季度，我们的团队开始尝试使用360度环评。由于缺乏经验，我们采取快速迭代的方式进行优化，去年每季度进行一次环评。经过三个季度的实践，我们的环评制度已经基本成型。考虑到评估的有效性和时间投入，从今年开始，我们计划将360度环评的频率调整为每半年一次。