3 工作风格评估面对工作环境的回应方式，如自信动力满足感与情绪稳定性综上，360度评估全面客观多角度，适用于员工绩效评估领导力发展培训需求分析及员工关系管理有效评估与反馈，为企业提供有价值的成果，促进员工个人发展Tita 360评估系统是一款强大工具，提供多维度评估定制标准。
360度绩效评估法，也被称为全方位考核法，起源于20世纪80年代由爱德华艾文等人提出这种评估方法在1993年被美国华尔街时报和财富杂志引用后，得到了广泛关注和广泛应用它的核心是通过收集来自不同角度的资料，如上级同事下属以及客户的评价，以及被评估者的自我评价，以全面了解员工的工作。