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方法1排列法绩效考评中的一种简单易行的综合比较方法，由上级主管根据员工工作表现进行优劣顺序排列优点是简单易行，花费时间少，减少考评误差缺点是相对对比，受限于不同部门员工比较和个人业绩相近时的排列难度方法2选择排列法利用人们容易发现极端的心理，在员工中依次选择最好的和最差的员。