绩效权重指在公司总绩效中的所占比重绩效系数指绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果取百分率的连乘积。
绩效考核计算公式等于 KPI 绩效50%+ 360度考核30%+ 个人行为鉴定20%绩效换算比例为KPI 绩效总计100分占50%，360度考核总计200分占30%，个人行为鉴定总计占20%绩效奖金计算方式 月度绩效奖金计算方法为从个人基本工资中提取10%为奖金基准金额，根据实际达成效果计算奖金金额计算公。