1、个人行为鉴定这一部分的得分通常通过主管或人力资源部门根据员工的日常表现进行评价，得分范围可根据实际情况设定3 计算绩效考核得分 根据员工在各部分的得分和权重，计算绩效考核的总得分公式为绩效考核=KPI绩效得分×50%+360度考核得分×+个人行为鉴定得分×20%其中，360度。
2、360度评测打分表作为主要的测评工具，由评测人根据被测评管理人员在实际工作中的表现进行打分评分标准涵盖多种维度，如国家级企业管理人才测评题库中的相关内容，以及性格测试职业发展路径晋升标准等人力资源管理工具和资料五测评权重 根据各评测人的重要性分配权重，具体权重表将在实施前。