1、运动加权积分法进行职务评价时其步骤时确定评价指标分配权重高设定评分标准进行评价分析结果制定改进计划1确定评价指标 确定用于评价员工表现的各项指标，这些指标应该能够全面准确地反映出员工的工作能力和贡献2分配权重 为每一项指标分配一个权重，这个权重应该反映出这项指标在整体评价中。
2、首先，确定每个评分项的具体分数以及对应的权数然后，将每个评分项的分数乘以其权数，得到加权分数最后，将所有加权分数相加，得到总分如果需要计算平均分数，可以将总分除以总权数公平性体现加权评分方法能够考虑到不同评分项对总体评分的影响程度不同，因此能够更公平地反映实际情况通过合理设置权。