1 权重的计算 权重表示某一考核项在整体考核中的相对重要性 例如，若工作纪律的权重占20%，则表示在所有考核项中，工作纪律的相对重要性为20% 假设绩效奖金总额为1000元，则工作纪律的奖金分配为1000元 * 20% = 200元2 得分的计算 得分表示员工在某一考核项上的实际表现 假设工作纪律的满分是20分。
在一般情况下，权重得分的计算公式可以表示为权重得分 = 指标值 × 权重系数其中，指标值是被评价对象在某一指标上的实际表现，权重系数则反映了该指标在整体评价中的重要程度加权平均法当有多个指标时，通常采用加权平均法来计算权重得分公式为权重得分 = Σ Σ权重系数i这里，Σ表示。