1、1首先简述360度评估的目的范围和方法2然后详细描述评估者在各个维度上的表现，如能力技能态度行为等3然后列举评估者在评估中所表现出的优点，并说明这些优点对其职业发展有何帮助4然后指出评估中需要改进的地方，并提出具体的建议和措施5最后总结评估结果，强调评估者在哪些方面。
2、360度评价结果相反的原因如下1在实施360度之前，对员工承诺匿名隐私保护没有做好，比如信息泄露，导致员工间产生分歧，工作上造成严重的影响2在实施360度评估之后没有任何下文，追踪和辅导阶段3在实施360度评估过程中，问卷题目晦涩难懂，致使评估人和被评估人对评估的公正性。