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1、在撰写360度评估结果时，应当注重全面性和客观性首先，评估者需要明确各个维度的评价标准，比如工作业绩团队合作创新能力沟通技巧等在描述每个维度时，应提供具体事例，以增强评估结果的可信度和说服力例如，如果评价对象在团队合作方面表现出色，可以提及具体的合作项目，以及在这个项目中如何发挥重要作用同时，为了确保评。

2、1首先简述360度评估的目的范围和方法2然后详细描述评估者在各个维度上的表现，如能力技能态度行为等3然后列举评估者在评估中所表现出的优点，并说明这些优点对其职业发展有何帮助4然后指出评估中需要改进的地方，并提出具体的建议和措施5最后总结评估结果，强调评估者在哪些方面。

1、1首先简述360度评估的目的范围和方法2然后详细描述评估者在各个维度上的表现，如能力技能态度行为等3然后列举评估者在评估中所表现出的优点，并说明这些优点对其职业发展有何帮助4然后指出评估中需要改进的地方，并提出具体的建议和措施5最后总结评估结果，强调评估者在哪些方面。

2、360度评价结果相反的原因如下1在实施360度之前，对员工承诺匿名隐私保护没有做好，比如信息泄露，导致员工间产生分歧，工作上造成严重的影响2在实施360度评估之后没有任何下文，追踪和辅导阶段3在实施360度评估过程中，问卷题目晦涩难懂，致使评估人和被评估人对评估的公正性。