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权重赋值之“层次分析法”

1、层次分析法是一种有效的权重赋值方法，它通过将复杂的决策问题分解为多个层次，并在每个层次上进行定性和定量分析，从而得出各指标的权重分配。然而，层次分析法也存在一定的主观性，因此在应用过程中需要谨慎处理专家打分等环节，以确保结果的合理性和可靠性。同时，层次分析法与德尔菲法等方法的结合使用可以进一步提高权重赋值的准确性和科学性。

1、接下来进行一致性检验，计算判断矩阵的最大特征根和一致性指标CR若CR小于01，表明矩阵具有较好的一致性不过，这方法在打分过程中可能受主观影响尽管层次分析法存在主观性，但它的优点在于可通过Excel等工具实现，结合德尔菲法，被学者广泛应用参考文献中，如黄明峰的硕士论文和苏孜等人的研究，都；1 选择合适的在线调查工具，如Google表单SurveyMonkey或腾讯问卷等2 使用所选工具创建新的调查问卷或表格，并在其中设置包含层次分析法所需指标的问题3 创建完成后，通过电子邮件将问卷链接发送给专家；1 层次分析法的步骤 AHP层次分析法结合了定性与定量的研究方法，通过专家的经验判断和量化分析，解决多目标复杂问题该方法涉及以下几个关键步骤2 标度确定与判断矩阵构造 首先，确定标度，例如使用15分标度法来衡量目标间的相对重要性基于此，专家们进行打分，形成判断矩阵，作为原始数据的来源。