1、二减分法 扣分法是扣除标准分而不加分的方法在指标执行过程中，发现异常情况，按一定标准扣分，无异常情况给予满分三比率法 比值法是将指标的实际完成值除以计划值或标准值计算百分比，再乘以该指标的权重得分，得到该指标的实际评价得分计算公式AB*100%*对应分数A为实际完成值，B为。
2、计算公式为早退的绩效考核扣款=绩效考核奖×工作纪律权重占比工作纪律考核指标的总分×早退扣分绩效考核是通过科学的方法评定员工的工作任务完成情况工作职责履行程度和员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程常见的绩效考核方法有BSC平衡计分卡KPI关键绩效指标及360度考核等绩效。