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1、综上所述，秩和比法是一种简便易行直观揭示优劣关系的多指标综合评价方法，在医疗卫生等领域有广泛应用但在使用过程中，需要注意其可能存在的局限性，并结合具体应用场景进行权衡和判断。

2、常用的多指标综合业绩评价模式有文献法360度评估法分数卡法权重组合法等文献法文献法根据过往文献和数据对员工或团队进行评估这种方法广泛使用在研究和学术领域向专业人士请求某项研究或者评估行业标准都是文献法的特点之一然后采用统计分析方法进行计算，以得出整体绩效的评价结果360度评估。