一般是按照5分制来打分，从15分的维度，分为非常不符合不符合中等符合符合非常符合，因为360测评方法的核心就在于不同层级的人对你的评价，比如上级下级平级，当然还有你自己，进行数据统计分析的时候，还要考虑到权重的影响，也会对最终的评分结果产生影响，因此也更客观更真实；每个维度的指标或权重不同，因此单独查看某维度的分数并没有实际意义关键在于综合考量所有维度的评估结果，以及在报告中对个人强项待改进点的分析这不仅能够帮助个人明确自己的优势与不足，也为企业提供了全面的人才管理参考总之，360度测评通过多维度的综合评价，为人才发展提供了更为全面客观的；为解决上述问题，腾讯问卷现已上线360评估模块，帮你高效搭建评估体系快速回收评估数据智能生成评估报告一 题库丰富配置灵活，无惧专业壁垒 腾讯问卷提供多样的题型题库和功能，可实现多维度提问，并设置区分不同维度的权重，以便大家更高效地输出专业的评估问卷大家可以在设计评估问卷前；如果学生A初试考了350分，复试考了80分，那么总成绩就是350500×50%+80×50%=75分，另一个学生B初试考了360分，而复试只考了74分，那么总成绩就是360500×50%+74×50%=73分，那么尽管B初试比A多考10分，但是评奖学金A还是在B的前面，所以复试权重越大学校越看重复试成绩；360度测评是评价人的一种方式通过上级同级下级其他外部人员等多个关系来进行评价通过每个关系的评分权重计算结果现在的测评优点还很多，就拿bangboss测评系统软件制作的的在线测评来说1多种评价关系支持一对一一对多等评价关系自定义设置，还可以对评价人进行分组及设置分组权重 2多级别维度设置。