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　　有时候，会出现一种很奇怪的现象——一群“聪明的大脑”聚合在一起，却“出工不出活儿”。这是很奇怪的，在公众的认知里，如果一个人智商情商正常，有极强的自我驱动力和工作意愿，那么这个人、这个团队就一定能出成绩。

　　但有些时候，事实并非如此。如何让人才发挥最高的战力呢？这是所有人都想知道的。

　　当我们去复盘高产出的团队 / 个人，会发现他们往往只关注任务，不关注目标；他们应激式工作，而非统筹式工作；他们几乎从不“偷懒”。身处其中的人要善于判断，什么事情对结果是最有效的，然后用尽一切办法保证结果达成。

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辛普森悖论

以下是一些引起辛普森悖论的常见原因： 忽略隐藏的变量数据集中可能存在一些隐藏的变量，悖论的产生往往源于对隐藏变量的忽略。隐藏变量是指在考虑两个或多个因素时，另一个未被观察到的因素影响到了结果。

定义：辛普森悖论指两个变量X和Y在每个分组中的关系是正（负），但在总体（所有组加总）中关系会发生逆转变成负（正）。在研究某种药物的疗效时，数据里有两组人：30岁年龄组和40岁年龄组，每组都有服药和未服药的个体。