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直播违规限流的原因包括1 直播间进行硬广告推广如果在直播过程中，主播为了将粉丝引导至个人微信手机号等平台，即使在直播中只是暗示性引导，也可能被平台检测到，导致直播间被限制流量，甚至封号2 违反未成年人相关规定抖音直播间禁止将某些高风险行业与未成年人关联，例如美妆游戏。

抖音表示，一直以来，抖音直播严禁“诱导胁迫未成年人用户充值打赏”等违规行为，包括“明示或暗示未成年人打赏”违规行为包括但不限于主播在直播中明示或暗示需要未成年人的打赏如某主播在直播时口播“哥哥姐姐的任务是热气球，弟弟妹妹动动手，帮主播哥哥姐姐完成心愿”“诱导使用家长身。

抖音直播的15条新规 第一条禁止互粉互赞，直播间诱导关注或刷礼物，此类行为被视为诱导性消费，严重违规者将面临永久封号何川律师指出，一些主播在直播间内使用“给榜一大哥点点关注”的话术，现在被视为违规，严重者将被封号第二条直播间无人超过5分钟视为挂机，严重违规者将面临封号律师朋。

法律人必看抖音15条最严直播规则要点如下禁止互粉互赞及诱导消费禁止在直播间诱导关注或刷礼物，此类行为被视为诱导性消费，严重者将面临永久封号禁止挂机直播间无人超过5分钟视为挂机，长时间离开直播间或使用其他人代替出镜均属违规，严重者将封号禁止未成年人出镜未成年人不允许出现在直播。

1、1360度考核法通过员工自己上司同事下属顾客等不同主体来了解其工作绩效，评论知晓各方面的意见2360度反馈法360度反馈评价由与被评价者有密切关系的人，包括被评价者的上级同事下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价二特点不同1360度考核法其特点是评价维度多元化；不是一回事 360度评估反馈360°Feedback，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己上司直接部属同仁同事甚至顾客等从全方位各个角度来评估人员的方法评估内容可能包括沟通技巧人际关系领导能力行政能力等等通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己上司部属；1 360度绩效评估法，也称作全方位考核法，是一种常见的绩效考核方法2 该法的核心在于评价维度的多元性，通常涉及四个或更多评价角度，主要适用于中层管理人员以上的考核3 360度考核采用背对背的方式进行，旨在减少人为偏见对考核结果的影响4 英特尔公司最早提出并实施了360度考核法，其基本原理；1 360度绩效评估法，亦称全方位考核法，是一种普遍采用的绩效考核手段2 该方法的特点是评估角度多样化，通常涉及四个或更多评价主体，主要应用于对中高层管理人员的考核3 360度考核采用匿名方式进行，旨在减少人为偏见对考核结果的影响4 这种方法最早由英特尔公司提出并开始实施5 它通过员工；360考核法是一种全方位的绩效考核方法可以通过专业的在线测评系统bangboss测评做好在线测评试卷被考核者通过手机或者电脑端就可以收集来自上级同事下级自己以及外部客户如有等多方面的评价信息，对其工作绩效进行综合评估其特点主要有全面性 从多个角度评价员工，避免单一评价主体带来的片；360°绩效考核是一种绩效考核的方法360度反馈360°Feedback，又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的360度绩效反馈是指由员工自己上司直接部属同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效沟通技巧人际；360度绩效评估法，也被称为全方位考核法，起源于20世纪80年代由爱德华艾文等人提出这种评估方法在1993年被美国华尔街时报和财富杂志引用后，得到了广泛关注和广泛应用它的核心是通过收集来自不同角度的资料，如上级同事下属以及客户的评价，以及被评估者的自我评价，以全面了解员工的工作。