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按照excel得分排名,计算系数?

得分=0.8+0.4*（总数-名次）/（总数-1）（总数-名次）/（总数-1）这个式子是的第一名得最后名得0、中间名次均匀分配。

排名成绩出来后，假设成绩放在C列，从C3开始，那么在D3中录入公式=C3*0.71，假如系数为0.71。

在一份成绩表里，需要排出成绩，并有对应的名次，成绩表见以下简表，需要在所有人员中，按照成绩大小排出名次，并计算出对应的奖项，其中一等奖1名，二等奖2，三等奖3名，奖项由于并列可以增加。

绩效考核权重得分的计算通常是将各项指标的得分与其对应的权重相乘，然后将所有指标的加权得分相加得到总分详细解释如下1 确定考核指标和权重首先，要明确考核的各项指标以及每项指标的权重权重反映了该项指标在整体考核中的重要性例如，一个销售人员的考核指标可能包括销售额客户满意度回款率。

计算加权平均成绩时，将每门课程的成绩乘以其对应的学分值，然后将这些乘积相加，最后除以所有课程的总学分例如，如果你的高数成绩为82分4学分和电路理论成绩为98分6学分，加权平均成绩会是82*4+98*64+6=916，这比简单平均数82+982=90更能反映课程重要性对总成绩的影响；每一项的满分为100分所以，每项的得分为100×合格率，例如第一项，合格率为80%，则该项得分为100×80%=80分，该项加权得分为得分×权值，该项加权得分为80×2=160分这三项的得分为80×2+90×3+80×1÷2+3+1=85分；G1 售后服务权重 20 H1 交货期权重 10 3 计算各维度得分 假设评分规则为直接使用原始分值无需标准化，则直接引用分数即可若需将不同维度的分数统一为010分范围，可使用公式excel =IF原分lt最低分， 最低分， IF原分最高分， 最高分， 原分4 计算加权得分 在最终得分列；“加权”的意思就是“乘以权重”，即“乘以系数”的意思权即由测量值精度的不同在平差计算中所取的权重不同精度越高，权越大例子学校算期末成绩，期中考试占30%，期末考试占50%，作业占20%，假如某人期中考试得了84，期末92，作业分91，如果是算数平均，那么就是84+92+913=89。