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今天给各位分享360绩效各级权重的知识，其中也会对360绩效考评计算法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

如何做员工360度绩效评估

实施360度评估的第一步是明确评估目的和标准。评估目的可能包括提升个人绩效、促进个人发展或改进组织文化等。评估标准应该与组织的价值观和目标相一致，确保评估的公正性和有效性。接下来，选择合适的评估参与者。评估参与者应该具备足够的了解和客观性，能够提供有价值的反馈。