X理论和Y理论Theory X and Theory Y，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著企业中人的方面一书中提出来的这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力X理论认为人性懒惰，所以总；观点不一样X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力即麦格雷戈的人性假设与管理方式理论这两种理论都有他们殷实的支持者，支持X理论的管理者会趋向于设定严格的规章制度，以减低员工对工作的消极性而支持Y理论的管理者则主张用人性激发管理，使个人目标和组织目标。