本篇文章给大家谈谈权重指标的计算公式，以及权重指标怎么计算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
如何计算指标权重?
在绩效考核中，公司设定的指标权重总和为100%，比如工作纪律的权重为20%。按照1000元的绩效考核奖计算，工作纪律所占的绩效奖金为1000元的20%，即200元。如果工作纪律的考核指标满分为100分，每分的价值则为200元除以100分，得出每分价值2元。
计算所有指标的总得分：将所有因素的得分加总，得到总分。根据公式计算权重系数：将某一因素的得分除以总分，得到该因素的权重系数。 注意事项：权重系数的计算需要确保数据的准确性和可靠性，否则会影响结果的准确性。