排序法的分类 排序法可分为简单排序法和交替排序法1简单排序法简单排序法是指管理者把本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者或从最好者到最差者进行排序2交替排序法交替排序法则是指管理者对被评估员工的名单进行审查后，从中找出工作绩效最好的员工列为第一名，并将其的名字从名单；简单排序法也称序列评定法，是指管理者把本部门的所有员工从绩效最高者到绩效最低者或从最好者到最差者进行排序，即对一批考核对象按照一定标准排出“1234”的顺序该方法也应用也工作评价上，由负责工作评价的人员，根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各项工作在企业中的；1冒泡排序，冒泡排序是一个比较简单的排序方法在待排序的数列基本有序的情况下排序速度较快2选择排序，选择法的原理是先将一个数与后面的每一个数依次比较，不断将将小的赋给一个数，从而找出较小的，然后第二个数与后面的每一个数依次比较，从而找出 第二小的，然后第三个数与后面的；答案是将一个部门或团队中的所有员工按照绩效水平从好到差进行排列，从而通过相对比较得出考核结论的方法排序法有简单排序法和交替排序法两种操作方式；排序法的优缺点优点操作简单，评估结果简单明了，实施成本低廉 缺点容易使员工有心理压力，员工不容易接受评估的结果，并且很难提供详细具体的绩效评估结果排序法的概念是将员工的业绩按照从高到低的顺序排列，分为简单排序法和交替排序法；区别如下1排序法是一种最简单的职位评价方法，根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列可划分成三种类型直接排序法交替排序法以及配对比较排序法2分类法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法，其主要特征是。