1、绩效系数绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果取百分率的连乘积权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素，而是采取不；企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该问的问题是绩效工资制度是否有违组织的宗旨？是否有利于实现企业的战略目标？是否能提高企业的绩效？只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处HR常用绩效考核参考公式 一绩效考核得分 1 绩效考核计算公式 = KPI绩效50% + 360度考核30% + 个人行为；绩效权重指在公司总绩效中的所占比重绩效系数指绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果取百分率的连乘积；考核方法 包括倒扣统计比例和经验型计算，确保公正公平个人绩效 个人绩效分值=KPI得分*权重+工作目标达成得分*权重，体现个人与目标的契合度奖金分配机制 部门考核后，奖金再次分配至员工，考虑部门和岗位价值，确保公平经理考核独立 避免影响，确保经理与员工绩效评估的公正性为了确保绩效。