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　　如果绩效考核在设计上、运行上、激励上存在问题，可能会发生以下的状况：

1、追求高绩效，却奖励做表面文章的人

2、考核以业绩为主，却往往凭主观印象

3、鼓励创新，却在处罚敢于创新的人

4、鼓励不同意见，却在处罚发表不同意见的人

5、按章办事，却在处罚坚持原则的人