三容易流于形式，缺乏实质内容在实施360度考评时，如果流程过于形式化，没有充分讨论和分析评价结果，可能导致考评流于表面，缺乏深入的思考和实质内容这不利于双方对被考核者表现的全面了解和改进四考核成本高，使用范围受限360度考评需要收集多方评价信息，涉及的沟通协调工作较多，因此成本。
360度反馈评价中的结果反馈是改善被评价者业绩的关键环节，它不仅需要向评价者提供反馈，指出他们在评价过程中所犯的错误，以帮助他们提高评价技能，同时还需要向被评价者提供反馈，帮助他们提升能力和业绩反馈应当及时，可由上级人力资源工作者或外部专家面对面进行，帮助被评价者分析表现优劣，指出改进方。
心理学角度心理学视角认为，自我认知的360度评估应该包括个体自我知觉他人评价以及客观情境等多个方面的信息收集其中，个体自我知觉是指个体对自身内在特质和行为进行自我观察和评价，这种评价结果中包含了许多不同的感知与认知过程他人评价则可以通过不同的评价方法来获取如360度反馈团队评估等等客。
