做seo其实不需要什么学历要求，主要还是看能力，和思维想法，就算学历再高会SEO但是学习能力不够强吸收不强，思维局限也是不行的；所以说，职位名称行业种别地区招聘以及招聘会信息类的关键字能够引发最大的转化率，我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被挖掘排名晋升，因此类似职位面包屑导航热点关键字系统成为此类网站最重要的优化手段，也是必须要做的排名手段对于部分招聘企业来讲，大部门对seo一知半解的企业人力资源HR；这个具体得结合“孝感”来定，楼主起的名字叫“孝感招聘吧”，你这名字用了后，我敢说，你们“孝感吧”的贴吧能给你首页占几个位置，长久来讲不妥之前我也做过人才网，所以分享下网站名称的经验1以孝感为中心，建议起名孝感招聘网孝感人才网孝感找工作等，具体的还得看楼主的域名是怎么；6熟悉阿里巴巴规则，熟悉百度规则，具有网站推广SEO1年以上工作经验，熟悉掌握搜索引擎SEO方面知识，有百度SEO工作经验 7精通主要搜索引擎百度搜狗搜搜Google360等的搜索排名技术8对SEO有自己的心得体会掌握主流的行之有效的SEO方法9对网站建设，整体规划，运营规则，电子商务操作流程比。
1 提前知道你要去哪参加面试不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话你可以通过公司官网，提前几天确认面试地点2 下载好行车路线也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间我很喜欢使用谷歌地图，因为我可以放大地图显示效果，看看实际建筑的模样当然最坏的情况就；你去招聘网上看看，肯定有相关职位，自己在写一份简历，递交上去等消息或者直接看地址，电话，然后咨询，面试我一般找工作去 智联招聘 中华英才 无忧人才等；比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化；SEO，主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。
1SEO 的人才培养，需要提高门槛，加强 SEO 人员素质的培养和提高，特别是 SEO 策略，SEO 讲解，以及项目沟通和执行能力，技术上，我相信经过10多年的发展，真的没有21世纪初那么困难了2SEO 的行业人员，特别是一些元老，以及知名 SEO 人或者从事乙方的 SEOer 们，应该联合起来，对百度 SEO 的公；比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识一定的文字功底，这点显得比较；SEO的方法站内SEOSEO的基础理解和应用符合web标准化的页面结构SEO页面选择首页信息列表页相关聚合页最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页某个类别的列表页公司页职位页都是重点优化的页面SEO内链策略避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构实际操作；一种是付费的排名方式，百度竞价谷歌广告都是只要出钱就可以排在搜索关键词的最前面，当然都会标注广告提示，谷歌的广告标注要明显些一种是自然排名，也是免费的，这个就是根据网站的域名权重内容外链友链等等一些网站相关数据综合之后的自然结果索引排名。
绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让。