因为实力强，被投资者看好360在国内就是靠消灭类似Alexa插件而发家的，自然数据无法被Alexa获取如果CNZZ有英文版本，360会更被投资者看好。
不是一回事 360度评估反馈360°Feedback，又称“360度考核法”或“全方位考核法”，是指由员工自己上司直接部属同仁同事甚至顾客等从全方位各个角度来评估人员的方法评估内容可能包括沟通技巧人际关系领导能力行政能力等等通过这种理想的评估，被评估者不仅可以从自己上司部属。
算360度评价法又称全方位考核法，是由被考核人的上级同级下级和服务的客户等对他进行全方位的评价通过评价知晓各方面的意见，清楚自己的长处和短处，来达到提高自己的目的在360度评价中，自评的权重可以根据实际情况进行调整，但不会超过其他评价者的权重总和所以360度评价的自评算权重。
大家可以在设计评估问卷前，设好评估维度如专业能力工作态度学习能力等，并根据重要程度赋予每个维度不同的权重，保障评估的全面性在题目设计方面，如果你是还不能熟练出题的企业HR，不妨试试参考360评估场景模版，将个人影响力沟通协调力等维度的问题快速应用在问卷中此外，为避免为同一。
不管是定量是定性考核，首先主管人员要明确考核资料的来源，只有这样，才可能有一个较为准确完善的考核依据资料的来源通常有二种途径最重要的是销售人员的工作报告书，其他来源是通过人的观察企业的销售记录顾客的投诉和其他销售人员的谈话等大家可以看看朗识的360评估，他们制定的考核标准是很不。
系统地降低错误雇佣为组织带来的风险首先企业方需求确认需求，在双方的需求达成共识之后，开始准备调研，从模型到界面到功能，方方面面都可以根据需求定制，再到调研实施，多种方式方法的调研，节点追踪，群发邮件等，最后可以产出个人报告，团体报告，还可以将360和能力素质进行交叉分析。
