1理性型 这种类型崇尚逻辑分析，往往在系统收集足够的自我和环境信息基础上，权衡各个选项的利弊得失，按部就班的做出最佳的决定2直觉型 这种类型是以自己在特定的情景中的感受或者情绪反应，直接做出决定这种风格的人作决定全凭感觉，比较冲动，很少能系统地收集相关信息，但他们能为自己作出。
2直觉型，以依赖直觉和感觉为特征，比较关注内心的感受直觉型的决策风格以自我判断为导向，在信息有限时能够快速做出决策当发现错误时能迅速改变决策由于以个人直觉而不是理性分析为基础，这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性，容易丧失对直觉型决策者的信心3自发型，以渴。
著名学者丁克赖吉Dinklage依据人在做决策时的行为特征，将职业决策划分为八种类型下面详细介绍每种类型首先，延迟型的人知晓问题所在，却常常犹豫不决，直到最后一刻才做决定这类决策者往往缺乏紧迫感，倾向于拖延其次，宿命型的人不愿承担决策的后果，他们将决策权交给他人或命运，认为不管选择。
第二种类型是宿命型，这类人倾向于将决策权交给他人或命运，认为无论做出何种选择，结果都差不多，因此不愿主动承担责任顺从型决策者则表现出另一种特质，他们内心希望能够自主做决定，但却难以坚持自己的观点，往往会屈服于权威或外界的压力麻痹型决策者则害怕承担决策带来的后果，他们倾向于逃避现实。
生涯决策风格多样，包括理智型直觉型自发型依赖型以及回避型五种类型理智型决策者注重逻辑性和全面性，倾向于综合信息理智思考和冷静分析直觉型决策者依赖内心感受和直觉，能够快速做出决策，但决策的准确性可能较低自发型决策者追求即时性决策，可能因冲动而作出未经深思的决定依赖型决策者。
常用的职业生涯规划的决策方法有1 5w法 2SWOT分析法 SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表优势Strength劣势Weakness机会Opportunity威胁Threat所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切。
美国职业发展专家斯科特和布鲁斯在1995年的研究中，将职业决策风格分为五类，分别是理智型直觉型依赖型回避型和自发型，这些风格在个人的生活和职业选择中起着关键作用首先，理智型决策者以全面分析和逻辑评估为特点，他们注重事实，能评估决策的长期影响这种决策方式备受推崇，强调信息的全面收集。
大学生常见的职业决策内容包括是否换专业就业与考研自主创业辅修第二专业境外就业或深造制订职业决策需要结合自己的性格特长和兴趣职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的如果一个人性格内向不善与人沟通，没有很好的交际意识，那么这个人就很难成为一名。
职业生涯决策模型包括标准化模型描述性模型规范性模型职业决策问题是人生的重大问题，有什么样的职业就有什么样的人生没有切实可行的目标作驱动力，人们很容易对现状妥协，因此，我们为自己制定的职业目标，至少在自己看来应该是伟大的可行的，以便排除不必要的犹豫和干扰，全身心投入到目标的。
1 CASVE循环法 CASVE循环是一种决策技术，包括沟通分析综合评估和执行五个阶段，适用于个人或团队，有助于解决职业生涯规划中的问题2 SWOT分析法 SWOT分析涉及识别与个人职业发展相关的内部优势劣势和外部机会威胁，通过矩阵排列并系统分析，以得出具有决策性的结论3 生涯决策平衡单法。
大学生在面对职业选择时，通常会面临一系列关键决策，包括换专业就业与考研自主创业辅修第二专业以及选择境外就业或深造等这些决策涉及个人性格特长与兴趣的匹配，以及实际可行性和长远发展性的考量首先，大学生需要审视自己的内在特质，如性格与沟通能力，确保选择的职业与自身优势相匹配一个。
职业生涯决策的方法包括CASVE循环法，SWOT分析法，生涯决策平衡单法，5W1H法CASVE循环法包含五个阶段，即沟通分析综合评估和执行，帮助个人或团队进行决策SWOT分析法是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，列出与研究对象密切相关的各种主要内部优势劣势和外部的机会和威胁等，进行系统分析。
职业生涯规划中常用的决策方法包括5W法和SWOT分析法5W法基于归零史模式，通过五个问题帮助个体明确自己的职业生涯方向具体来说，5W包括Who am I我是谁，What do I want to do我想做什么，What can I do我会做什么，What can the situation allow me to do环境支持我。
职业决策的影响1职业决策对个人的职业发展有着决定性的影响一个正确的职业选择能够使个人充分发挥自身潜力，实现职业目标和抱负在工作中，个人可以获得成就感，提升自我价值感，同时也可以为个人带来经济上的稳定和收入的提升相反，一个不合适的职业选择可能会使个人感到挫败和失落，甚至对个人的。
1平衡单法 决策平衡单经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项2决策树法 策树法对于职业犹豫者在做职业决策时提供了有效的帮助。
大学生常见的职业决策内容包括自我认知职业探索目标设定规划执行和评估调整1 自我认知 大学生在职业决策过程中，首先要对自己有一个清晰的认识这包括了解自己的兴趣技能价值观和个性特点通过自我评估，大学生能更好地理解自己擅长什么喜欢做什么，以及哪些工作领域可能适合自己的职业发展。