1、价格指数权重表A定值权重不调整部分的权重，比如除可调部分的人工费钢材水泥等以外的部分B1B2B3各可调因子的变值权重各可调部分的权重，如你所示中的人工费钢材水泥等即各可调因子在投标总报价中所占的比例F01F02F03各可调因子的基本价格指数，指基准日期的。
2、权重的填写通过划分多个层次指标进行判断与计算常用的手段包括层次分析法模糊法模糊层次分析法和专家评价法价格指数权重表A采用定值权重，固定部分不调整，比如人工费钢材水泥等B1B2B3代表可调因子的变值权重，即各可调部分在总报价中的比例F01F02F03是各可调因子的基本价格指数。
3、1首先是要填写自己的相关信息，姓名部门岗位入职日期等2其次定绩效，填写指标，计算绩效，其中要填写季度奖惩情况，其中包含受到上级部门表彰奖励3最后填写工作自评，对自己的工作情况进行评价，反思自己做得不够好的地方即可。
4、1权重的填写可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法模糊法模糊层次分析法和专家评价法等2名次是依照一定标准排列的姓名或名称的次序排列。
5、1在C2单元格输入以下公式，然后向下填充公式=LOOKUPB2COUNTABB0，0，00，1，2，3，4，5，6。
6、对于员工绩效考核来讲，权重一般会按照100%，对考核项目进行权重分配，分配的原则是对岗位工作核心的工作占用时间精力比较多的工作权重占比大，常规不容易出错的工作权重占比小权重的分配主要是能够让员工清楚的指导考核的重点，便于集中主要精力首先把重要的核心的工作做好除了常规工作的考核，针对。
7、1手续本岗位工作内容及考核指标2其次要依据岗位说明书要求，完成本岗位主要工作职责3最后是工作内容分值权重的填法，完成操作。
8、方法步骤 14 在这个表格中，要计算每个分数占权重之比的和24 在单元格中输入=sump34 在按Tab键选中第个函数 选中权重那一行44 按F4绝对引用 再输入乘号* 再选中分数那一行 反括号，回车双击填充后面单元格完成。
9、如实填写就好了，对各指标的重要性进行打分，如果指标A指标B=3，则说明指标A的重要性是B的三倍，反之，如果指标A指标B=15，则说明A的重要性是B的五分之一。
10、A为定值，也就是招标单位的预留金等项目，权重价格指数指的是占投标价的比例，其中有一项为“投标人建议值”，即为你投标确定A占总价的百分比，“允许范围”应该由招投标双方确定或一方确定，比如1%20%之间等F01F02F03等，为商务投标文件中的各项原始数据占总价的比例B1B2B3等为投标方。
11、1如下图是某次招聘上各应聘人员成绩表，其中身体素质为30%，笔试为40%，面试占30%，要求快速计算各应聘者总成绩2在开头插入一行辅助列，并录入各成绩权重3在E3单元格输入公式=SUMPRODUCTB3D3，$B$1$D$14将E3单元格公式下拉填充到底即可完成各应聘人员总成绩计算5下面跟大家。
12、重要程度相应权重比与重要程度相应填写，不同类型的数据赋予与其重要程度相应的比重就是对这些数据加权，加权的值就是权重比权重比就是对重要的数据进行加权。
13、4 数据收集在确定了评语项指标项及其权重后，可以通过专家打分或问卷调查等方式收集数据例如，在教师教学满意度评价中，评分者可以是学生教师家长或学校领导收集到的数据应根据评分或选择比例填入表格中可以选择填写比例或人数两种方式得到的分析结果相同例如，如果有20人参与评分，对某。
14、采购项目中含不同采购对象的，以占项目资金比例最高的采购对象确定其项目属性因艺术品采购专利专有技术或者服务的时间数量事先不能确定等原因不能事先计算出价格总额的项目，其价格不列为评分因素有特殊情况需要在上述规定范围外设定价格分权重的，应当经本级人民政府财政部门审核同意综合评分法。
15、权重，价格指数来源 基本价格指数分为代号和指数值权重分为代号，允许范围，这个的填写要根据文件的规定来还有个投标人建议值，这个是根据投标书来定的价格指数来源依据实际情况来填写 还有权重表包括了定值部分和变值部分，变值由人工费和材料费组成的具体的数据要您自己填写。
16、表格中包含的基本信息有名称基本价格指数权重以及价格指数来源基本价格指数包括代号和指数值而权重则包括代号和允许范围，填写时需依照文件的具体规定进行投标人建议值根据投标书的内容来确定价格指数来源部分则需要依据实际情况填写此外，权重表还分为定值部分和变值部分，变值部分主要由人工费。