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关于股权架构设计,一篇思维导图就够了
1、蚂蚁金服的股权结构图，马云仅用2%的股份掌控全局，这正是股权设计精妙之处。因此，初创公司在设计股权架构时，务必借鉴这样的思维，确保公司的稳健发展。通过详细的规划和设计，创业团队可以有效避免股权纷争，降低风险，为公司的长远成功铺平道路。
2、人力股 人力股评估的规则是贡献，谁的贡献大，谁应该分得多。三股之中的人力股，即股权激励股，是股权架构设计中的核心，也是最让头痛、纠结的部分。针对创业初期（天使轮）而言，通常的区间为20—80%，具体的占股比，视商业模式、资金需求、团队成员而定。
3、这个问题，创业团队在早期首先想到的是，我们来分一下，你多少我多少，你30%我70%，或者是我60%你40%。其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一部分股权，最后的才是自己的。预留股权激励 现在大家都去创业，招人就非常难。
公司股权架构图可以看出什么
1、公司股权架构图是一种工具，可以帮助人们更好地了解公司内部的股权结构。它通常由公司的股东和股权比例组成，一般是以饼图、柱状图等图表形式呈现。通过观察这些图表，投资者可以知道公司股权结构的分布情况，谁拥有公司的控制权以及公司未来发展的方向。
2、股权结构图主要展示公司股权的整体架构，包括股东、持股比例及相互之间的关系。而股权穿透图则深入展现股权链路，揭示股东背后复杂的股权关系网络，包括多层级的股东持股情况。详细解释：股权结构图是一个公司的基本股权布局示意图，主要反映公司的直接股东、股东之间的持股比例以及相互之间的股权关联关系。
3、股权结构图主要展示公司股权的整体架构和分布，呈现股东间的关联关系以及各自的持股比例。而股权穿透图则深入展现公司股权的实际控制关系，揭示终极受益人，追溯分析层层控制的链路。详细解释：股权结构图是一个宏观的展示工具，主要用于描绘公司的股权分布情况。
4、是公司内部的中层管理人员。股权架构图是一种描述公司股权分配和组织结构的图表，其中会显示公司的各个层级，包括高层、中层和基层。中层管理人员是指公司内部的中层领导，部门经理、项目经理等，负责协调和管理公司的各个部门和项目，是公司运营的重要力量。
5、调整和退出机制，以应对未来可能出现的不确定性。蚂蚁金服的股权结构图，马云仅用2%的股份掌控全局，这正是股权设计精妙之处。因此，初创公司在设计股权架构时，务必借鉴这样的思维，确保公司的稳健发展。通过详细的规划和设计，创业团队可以有效避免股权纷争，降低风险，为公司的长远成功铺平道路。
超详细的公司股权架构设计图
公司股权架构设计。可基于2人股权结构、3人股权结构、多人股权结构进行讲解，其中多人股权结构基于人才型、资源型、业绩导向型、众筹型、分子公司型。如下图：股权比例设计。在公司治理的基础上，我们基于股东会、董事会、经理会三个层面，每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。
蚂蚁金服的股权结构图，马云仅用2%的股份掌控全局，这正是股权设计精妙之处。因此，初创公司在设计股权架构时，务必借鉴这样的思维，确保公司的稳健发展。通过详细的规划和设计，创业团队可以有效避免股权纷争，降低风险，为公司的长远成功铺平道路。
股权架构设计则是在基础分配上，综合考虑预留期权池、设计合伙人动态股权调整机制，并约定控制权层面的同股不同权安排，形成生态型股权架构设计。公司的价值主要由“资源”和“执行”两部分组成。资源包括点子、专利、资金等，一旦投入立即成为公司资产。
股权架构设计是企业核心，解决的不仅是股权比例问题，而是通过合理设计，实现资源高效拼接与共赢。创业初期，四类核心人物：创始人、合伙人、核心员工和投资人，都是公司价值贡献者与风险承担者。科学设计需满足他们的诉求：创始人追求控制权与方向指引，建议持有较大股份（2-4倍于合伙人的平均持股）。
在讨论股权架构设计的主体架构时，通常会涉及六种基本模型。以下将详细解析这六种模型，包括有限合伙架构、自然人直接架构、控股公司架构、混合股权架构、海外股权架构以及契约型架构。有限合伙架构是一种模式，其中合伙人并不直接持有核心公司的股权，而是通过有限合伙企业间接持有。
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